又是一年毕业季过去了，毕业季留给高校毕业生的有欢乐、有忧伤、有回忆、有不舍，除了这些之外还有五味杂陈的懊悔与面对未来的恐惧，一方面离开了生活3、4年自己***熟悉的地方，所有的成就随着离开变得不那么重要；另一方面，对于22年***难就业年充满了恐惧，“裁员”、“降薪”、“高门槛”这些词汇似乎成为了今年就业的“关键词”。

“***难就业年”

据国家相关统计，今年高校毕业生达到1076万人次，创下了历史新高，而中国又正在经历着多次疫情的肆虐，经济情况不容乐观，“裁员”、“降薪”、“高门槛”成为了提及***多的话题，说今年是***难就业年，名副其实。

在这个***难的就业年，即便手握本科/专科毕业证、学位证，也会有一大批毕业生直到走出校园依旧没有拿到Offer。于是乎，这部分人的竞争对手将不仅仅是这1076万高校毕业生，将会面临更大的就业压力。

“校招与社招怎么选择”

高校毕业生找工作无非几个方式：校招、社招、介绍、创业，当然还包括考研、考公、考事业编等等。在这么多出路中，校招和社招占据了绝大多数。那么校招和社招有什么区别？该如何选择呢？

“待遇上的天差地别”

事实上校招与社招之间的差距，不仅仅体现在薪资待遇上。很多企业都将校园招聘作为选拔人才的***重要渠道，通过这个渠道进入的员工也将受到企业相当程度的重视，超高薪资、13-18薪、节假日福利、提供住房、绿色晋升通道、人才发展计划等等，用人单位希望通过这些方式留住他们认为******的毕业生，从零开始一点一点培养，逐渐成长为企业的中坚力量。

也正是因为这样，在一些高校进行招聘时，企业普遍会开出较高的年薪，例如我们云脉的讲师带过的Java软件开发学员，进入大厂拿到了综合年薪42w的高薪。

社招恰恰相反，社招更注重的是迅速创造价值，而福利待遇也是根据自身条件而定，能够走多远也全看个人能力。如果你以一个高校毕业生的身份去面试的话，可能会被无情的刷掉，即便入职也只能拿着******的薪水，干着***基础的活，除非你自身能力过硬，能够引起企业的兴趣，比如云脉之前的一位学员，通过社招拿到了1.5w的月薪，虽然不能与校招同日而语，但也反超了绝大多数的社招求职者。

“时间沉默成本”

校招通常来说是由高校牵头，企业入校进行大批量的招聘考核工作，时间固定、周期规律，不需要学生过多的花费时间，选择心仪的企业提交简历，当场筛选面对面沟通。

而社招则需要很长的时间周期，网上提交简历，等待筛选，而这个筛选也不一定有结果通知。通过后，参加多轮笔试面试，背景调查，除了交通成本、时间成本、沉默成本也是必须要考虑的。

另外，校招的企业必然是经过高校层层筛选的，可靠性具有保障，而社招的企业五花八门，有可能会遇到不靠谱企业。而且对于部分重点的高校，互联网大厂会开专场的招聘会，如果错过这个机会，再想仅凭大学中学到的知识社招去进入这个公司，可以说是难上加难。

“各有千秋，量力而为”

校招从某些角度来说确实是高校毕业生的******选择，但也不是没有弊端的，比如断层严重，好一些的企业对于高校是有明确要求的，往往会更倾向于985、211、双一流名校，除此之外就是常年合作的大学，其余普通二三本院校想要请来这些“大佬”，恐怕比登天还难。

说到底，打铁还需自身硬，如果你所在的高校不能为你提供进入名企的机会，那么这一切都需要通过自身的努力去获取，技术提升、真实项目经验，大量的作品，都是要着重准备的，如果你对于目前的现状，并不满意，苦于没有进入互联网名企的机会，并且也不清楚应该怎么提高自身的各项能力，那么云脉互联科技可以手把手帮助你，前沿技术提升、实战项目开发、简历指导、模拟面试，全方面帮助你快速提升，更有互联网大厂内推、带队社招面试，让你可以校招社招同时拥有，来云脉互联科技，高薪就业不怯场！