转眼，又到一年秋招季。据教育部预测，2022年应届毕业生将超过1000万，这是一个多么庞大的数字，毕业生的数量有一次刷新了历史!一方面我门要感恩国家的发展与政策，让高等教育普及全国;另一方面我们也要意识到，如此庞大的毕业生数量对于即将离开校门寻求工作的大学生们是多么大的冲击!

　　在平时与学生交流的时候，总是能在他们的话语中听得出他们的迷茫与焦躁，他们说现在的好工作真是太难找了，面试过很多公司，给的薪资太低了!我想这是大学生普遍需要面对的事情，就是初入职场薪资低的问题。

　　记得人民日报有一篇报道《涨薪先得长本事》，文章中说：“应届大学生应该理性去看待薪资低的问题，用人单位拿工资交换劳动价值，而受教育年限和层次在很大程度上能影响人力资源的厚实度。与其抱怨薪酬低、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和积累是否重组。提升自我价值并不只有“躲在书斋学到底”一条路。还要从长远打算，要建立一个系统的培训规划，不断寻觅充电加油的机会。只有先长本事才能再涨薪!”

　　我认为，这段话真是说到了问题的本质，在抱怨工资低的时候，有没有想过你会什么?你能为公司做什么?你的能力有多少价值?回想一下大学四年，你是怎么过的，打游戏、刷电视剧、刷小说、谈恋爱、兼职挣钱，大学生活丰富多彩，唯独缺少了学习与规划，各种考试及格就好。在教育上投入时间的长短跟知识的积累并不成正比。在应该学习的时候选择了享乐，如此这样，哪家企业会心甘情愿的高薪聘用你呢?即便国家出再多的促进大学生就业政策，自身没有真才实学，那么一切也都只是徒劳无功。

　　大学期间，相比享乐，提升能力才是正道。我们都是从大学时期过来的，刚刚毕业的那种无助仿佛还在眼前。没钱、没底气、没经验、没技术、被全******拒绝。人民日报号召大学生不要一味的“躲在书斋学到底”，要学会做长远的打算，自己以后想要做什么，哪个行业适合自己，哪个岗位对自己得发展更有利。如果你对这些存在什么问题，云脉教育科技可以帮助你正视自己的缺点，规划自己的人生，通过4个月的时间彻底改变不利的现状。

　　所以在抱怨自己初入职场遇到了众多不对等待遇的同时，思考一下是社会对应届毕业生的不公平，还是自身能力欠缺无法与之匹配，记住亡羊补牢，为时未晚。发现问题往往是改变的开端，如果自己无法解决现存问题，不如到云脉教育科技，参加系统的培训让我们帮助你共同改变现状，提高职场竞争力。