由于秋招的原因，***近跟学生的沟通也频繁起来，其中有一位同学这样跟我说：

“我们班有一个同学，上课逃课，考试挂科，学习成绩比我差不少呢，可是他却拿到了大厂的面试机会，而我却别淘汰了，凭什么？”

我看了一眼他的简历，笑而不语。

不论是校招还是社招，有一个亘古不变的准则，简历就是通行证，对于企业HR或者技术面试者，高峰期每天要翻看几十甚至几百份简历，你难道指望着“一份毫无******印象的简历”能够脱颖而出吗？

我们在制作简历的时候，往往都忽略一些问题：

简历投递之后到底是谁在查看？

你写的内容是他们想要看到的吗？

要知道，查看简历的无非是HR和技术经理，大厂的HR和技术经理每天要面对山一样的简历，注意力已经极其稀缺，写哪些内容能吸引住他们的目光？怎么样才能让他们有面试你的欲望呢？值得你去思考。

既然HR们在一份简历上停留的时间都很短，所以如何筛选有效信息就成为了首要工作，简历要突出重点，切记流水账一样经历描述。

很多大学生在制作简历的时候，写的可谓是极为详尽，从小学到大学，从入学******天到了毕业前一天，鸡毛蒜皮的小事也要写上去，******寝室奖也不忘显摆一下......

所以你这不是面试简历而是生平自述......

当你筛选了有效信息之后，并不是万事大吉了，怎样将这些信息用***合适的方式展现出来又是摆在面前的一个难题。

怎么信息归类、排列的先后顺序、颜色排版等等，除此之外你还要考虑这份简历怎么突出重点，针对不同的企业和不同的面试官要怎么选择重点......

首先我们要知道，在你求职的时候并不是一份简历吃遍天的，你要针对不同行业、不同公司、不同的招聘要求、不同面试人员准备不同的简历。

举个例子，A公司招聘前端工程师，B公司招聘Java开发工程师，恰好这两个岗位你都能胜任，如果你都想尝试一下的话，你要做的就是根据两个公司的招聘要求准备两份简历，毕竟不论干什么，匹配度是重要考量因素。

一份简历要体现的内容无非四点：

个人简历、教育背景、专业技能、项目经验

首先我们要分清他们的主次，我认为一定是

专业技能＞教育背景＞项目经验＞个人简历

为什么要这样排序？专业技能一定是企业***看重的东西，找你进来就是让你负责这项工作的，而你什么也不会，难道指望企业给你开着工资耗着时间培养你吗？

教育背景是作为企业大批量淘汰简历指标，或者说判断你能不能达到他的合格线，但重要性一定低于专业技能，毕竟招聘要求往往会有这样一句话：专业******者可放宽要求。

项目经验，这是一个加分项，当你拥有相应技能，有相应的开发经验，一定会优先考虑。

个人简介就不用说了，为的是让HR更******了解你。

那么有了排序，内容怎筛选呢？目前默认的简历形式一般是：个人简介、教育背景、专业技能、项目经验、其他说明。

首先个人简历，要秉持着简单明了的原则，说清姓名、年龄、性别等一些列基础资料，至于住址、爱好、兴趣之类的，无关紧要，有需要面试的时候会让你提供。

接着是教育背景，虽说重要，但也仅仅体现在大学，没必要******到小学，只要写清你在大学学习的专业、入学毕业时间即可如果有第二专业也可以写在上边，有希望进行加分。

专业技能这一部分，一定要搞清楚什么叫做专业技能，顾名思义，你学习的这个专业的技能，像类似什么PPT、Word等等就不要写上去了。

专业技能需要实事求是，可以略微夸张，但不能脱离实际，比如你学的是Ps设计，你就不能写你会Java开发。在你技术比较******的同时，你也要根据申请岗位的不同有侧重突出，针对岗位要求对你掌握的众多技能进行一个排序，关键词可以是，熟练、掌握、了解等等。切记，除非你是大神跳槽，大然千万不要写“精通”，作为一个毕业生，你再精通，你能精得过大厂的技术经理吗，如果这么写，一定会勾起他们征服你的欲望。

对于简历排版，我想说的只有三句话：

1. 简洁大方，不要花里胡哨

2. 不要过于追求照片的作用，无所谓

3. 不要长篇大论，有明显的重点突出，越简单越******

简历的包装只是让你能够与面试官见面的手段 ，在这之后还有面试的技巧，问答的技巧等，***重要的是你自身是否足够******来赢得这份工作。

今天只是笼统的讲述简历制作的一些技巧，如果你想了解更多的面试技巧，可以在下方“阅读原文”留下你的联系方式，我们会为你安排***专业的面试指导，帮助你直通高薪岗位！

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