“996”，一个近几年火的不能再火的词，也是大部分打工人恨的不能再恨的词。

我想不会有人不知道啥叫“996”，不过还是在文章的开头解释一下吧，所谓“996”，是指每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，出自2019年4月阿里巴巴官方微信账号发布《马云谈996》，文章里边马云说

“加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？”

他认为能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。中过这些大的互联网公司能够996，那是对员工的一种福气。

这段言论迅速走红了整个互联网，成为了所有打工人热议的话题，之后经网友的不断挖掘与整理，一份996“福报”企业名单被整理了出来，名单中华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜，不看不知道，一看吓一跳，互联网企业真真正正是“996”的重灾区！

其实***开始企业的出发点是为了抓紧时间赶项目，抢进度。不过久而久之，竟然成了各大互联网公司正向效仿的“福报”，不过随着过度加班引发的一些类问题也***露出来，亚健康、猝死、家庭问题等等，不仅引起了各大媒体和舆论的关注，也在互联网上引发了一场彻头彻尾的声讨。

***终，还是应了那么一句话“群众的力量是伟大的”，终于“996”不在是一种福报了，他这回终于被撕去了伪装，打回了原型，彻彻底底成为了一种企业压榨员工的违法行为！

终于作为“996大户”的互联网公司也开始被迫改变了。快手、字节跳动、美团优选、****直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”，恢复双休。对此央媒评论称，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。

不过说到这里，不禁想问一句，到底是什么样的原因能够促使，这些互联网大厂能够改变的如此迅速，如此心甘情愿呢？

8月26日，******法同人社部向社会公布了一批涉及劳动纠纷的典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为***典型的案例之一。

***终人社部、******法明确：“996”工作制违法

作为“996”重灾区的IT互联网行业，避免不了会加班，工作没做完、赶进度、改Bug......

但我们要知道的是，工作是为给我们提供更好的生活，这里包含享受生活的乐趣，享受家庭的乐趣，享受奋斗拼搏的乐趣，但这些并不是一个“996工作制违法”就行实现的，除了享受，我想更多的人面临的问题“养活”，养活自己，养活一个家，随着年龄的增长，这个社会赋予我们的更多的一定是责任。

沉重的话题搁置一旁，该说不说，IT互联网除了“996”这一个标签之后，更多的标签可能是就是“高薪”，2020年8月全国招收程序员346036人。2020年8月全国程序员平均工资14401元，工资中位数12500元！

看到这组数据，你是不是也心动了呢，毕竟明确”996工作制违法“之后，程序员们的”福报“才是真的来了！

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