从上边的数据中不难看出，在刚刚开始各个岗位的起薪差距并不大，但随着时间的推移和经验的积累，开发岗位的优势凸显出来，薪资远高与其他岗位。

与此同时，一部分运维以及电商岗位显示出后劲不足的势头，例如硬件维护工程师、电商助理等，市场对拥有多年经验的此类从业者需求小，工资涨幅也偏小。

而时下热门的互联网金融、大数据以及AI类新兴岗位数量整体偏少，均不到1000个。但是，市场对高年资（5-10年工作经验）人才给出的月薪平均达到28000元，甚至高于开发类岗位中******薪的算法工程师。

淘汰的是“年龄”吗？

归根究底，淘汰的原因是，你没有足够的能力和经验匹配你现有的岗位需求。

有这样的2名大龄程序员，同样是35岁。

程序员A，求知好学，紧跟技术潮流，不断钻研************，有担当，敢挑战，开发项目多。

程序员B，机械式编程，固守老技术，不肯接受新技术，出现问题不敢担当，不愿意学习，对于工作能省事就省事。

面对这两位大龄程序员，当一个公司在优化架构的时候，淘汰的一定是程序员B。

程序员A，他的“大龄”代表他有丰富的专业知识与开发经验，能够发现别人不能发现的问题，指点别人解决解决不了的Bug，拥抱变化，拥抱新的技术，这样的程序员******是公司里的“宝藏老手”，能够为公司创造更多的价值。

反观程序员B，说到底他虽然已经35岁，但他所有拥有的技术与能力与刚刚入职的年轻人有什么区别呢，毫无优势，反而没有年轻人的上进，没有年轻人的肯干，更没有年轻人充沛的体力，这样的人在公司除了跟年轻人一样打打下手，做做底层模板式代码，他还有其他的价值吗。

因此所谓的“程序员35岁之后面临失业”等等，并不能代表整个行业的情况，况且中国互联网发展至今也不过20多年，而真正的兴起也不过10年。

当我们选择一个行业的时候，看的是它的前景与发展，而不是被网络的言论所左右。

这个社会不断的在淘汰，淘汰旧的观念，淘汰旧的事物，但不论怎么样他都不会淘汰拥有一技之长且努力上进的人。

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