这是一个时刻都在发生变化的时代，除了事物，还有观念。
10年前对于就业，年轻人的选择更多是公务员、事业编制、国企.....
“铁饭碗”是那个时期的关键词。
而已经发生翻天覆地变化的现在，不断更迭的互联网行业中如今的年轻人到底看重什么？面对职场的选择发生了哪些变化呢？前几日一份《互联网新人职业选择报告2021》给出了全部答案。
01 ******份工作怎么选？
******份工作怎么选？大厂还是小公司，数据给出的答案是：大厂。
脉脉大数据给出的《互联网新人职业选择报告2021》中给出1-3年职场新人投递量******的企业，不出意料，排名前十的企业全部都是互联网科技企业。
数据中显示，字节跳动成为投递量******的企业，并且远超腾讯和百度，而阿里却出人意料的排名比较靠后，至于是什么原因，这值得我们思考。
不仅仅是普通的高校毕业生，就连被各大名企疯抢的C9联盟（中国************大学间的高校联盟）毕业生也把字节跳动、腾讯、华为等超级互联网大厂***为就业的******。而微软则成为了******上榜的外资企业。
现代社会，任何事物都存在“头部效应”，人才流动也逃不出。从报告中给出的互联网企业间的人才流入流出动态来看，字节跳动成为人才流动的***终归宿，并且连续三年占据排行榜******的位置，而阿里、腾讯、美团等互联网大厂则成为字节跳动人才流入的源头。
02 新一代年轻人看重什么？
相比于以前的“求稳”，现代年轻人似乎更中意“变化”和“拥抱变化”，跳槽成为了家常便饭，可促使年轻人不断跳槽的原因到底是什么呢？一个企业到底哪一点才能吸引现代年轻人呢？
以前用来激励70后、80后的“企业文化”、“愿景”等等，对于现代年轻人来说一文不值，在对于企业并不了解的情况下，热门行业和高薪更能吸引他们。
也许钱能够吸引现代年轻人，但并不是他们选择辞职的******原因，工作内容不喜欢、没有成就感等等也成为一个人才去留的重要原因。
企业能够吸引年轻人为其工作的重要因素除了钱之后，还有成长、价值感和成就感，当企业对于现代员工的观念存在差异的时候，往往就会导致员工离开。
03 如何进大厂呢？
大厂如此的受到年轻求职者的追捧，并不是没有原因的，高薪、高福利、股票期权、高大上......都是大厂的代言词。
大厂虽好，但也不是人人都能进的。
那么，什么样的人才具备进入大厂的资格呢？
扎实的基础知识
互联网大厂中，比较热门的岗位有技术、产品、运营、设计等等，这也是每年校招招聘***多的岗位，这些岗位都有一个共通的特点，那就是需要技术的支撑。
对于技术岗来说，需要有扎实的计算机基础、编程语言基础、******的编码能力，熟悉开发环境，有扎实的数据结构和算法功底等等。
对于设计岗来说，除了要掌握各类设计软件，设计原理之外，一定要拥有自己的作品集。
对于产品及运营等岗位，制作原型能力是产品经理的必备能力，需要掌握AXURE、数据分析、产品规划设计、文案写作等能力。
丰富的项目实践经验
对于大厂来说，从不吝啬对******人才的培养，但他们更愿意要的是能够快速上手开展业务的人才，可以给项目的运转节省很多的时间与金钱成本。
怎么样才能快速上手呢，那就是拥有丰富的项目开发经验，了解项目开发的全部流程与原理。这也是现代应届毕业生***严重的一块短板。
良好的沟通表达能力
不仅是口语的表达，还有书面的表达，毕竟好的沟通能力能够省很多事。
大厂里每一个人手头都有繁重的工作内容，良好的沟通不仅能提高工作效率，还可能给工作带去更多的可能。
说到底，大厂靓丽的工作的背后是拥有足够与之匹配的能力作为支撑。
所以与其羡慕大厂工作的优越，不如抓紧时间提升自身技能，自身强才是真的强，真的强就无须在乎你在哪，因为那个时候，不论你在哪，你都会是足够******的那一个。